Jobstreet, situs pencari kerja terkemuka, melaporkan adanya tren penurunan perusahaan yang menaikkan gaji dan memberikan promosi pada tahun 2024. Meskipun demikian, rata-rata jumlah bonus yang diberikan justru mengalami peningkatan.
Laporan ‘Hiring, Compensation, and Benefits Report 2025’ menunjukkan penurunan persentase perusahaan yang menaikkan gaji karyawan dari 86% di tahun 2023 menjadi 75% di tahun 2024.
Penurunan Kenaikan Gaji: Normalisasi Pasca Pandemi?
Penurunan ini, menurut Jobstreet, disebabkan oleh kenaikan gaji signifikan yang diberikan banyak perusahaan pada tahun 2023.
Pemulihan ekonomi pasca-pandemi Covid-19 di tahun 2022 mendorong banyak bisnis memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi di tahun berikutnya.
Namun, kondisi bisnis yang lebih menantang di tahun 2023 menyebabkan tren kenaikan gaji kembali ke angka yang lebih “normal”.
Kenaikan Gaji dan Promosi: Gambaran Umum
Mayoritas kenaikan gaji yang diberikan pada tahun 2024 berkisar antara 1% dan 5%.
Angka ini tetap positif, mengingat tingkat inflasi tahunan nasional mencapai 3,67% di tahun 2023.
Sementara itu, hanya 62% perusahaan yang memberikan promosi kepada karyawannya di tahun 2024, turun dari 67% di tahun sebelumnya.
Karyawan yang dipromosikan umumnya menerima kenaikan gaji lebih dari 6%, meskipun sebagian besar karyawan tetap menerima kenaikan gaji yang lebih kecil (1%-5%).
Meskipun demikian, Jobstreet menekankan pentingnya promosi sebagai motivasi karyawan dan penggerak pertumbuhan karier, yang pada akhirnya menguntungkan perusahaan.
Bonus Karyawan: Tren Positif di Tahun 2024
Di sisi lain, tahun 2024 mencatatkan tren positif dalam hal pemberian bonus.
Hampir 80% perusahaan memberikan bonus dalam berbagai bentuk kepada karyawan mereka.
Bonus kinerja masih menjadi jenis bonus yang paling umum diberikan.
Rata-rata pembayaran bonus bahkan meningkat menjadi sekitar 3 bulan gaji, lebih tinggi dari tahun sebelumnya.
Kesimpulannya, meski terjadi penurunan jumlah perusahaan yang memberikan kenaikan gaji dan promosi di tahun 2024, peningkatan rata-rata bonus menunjukkan adanya upaya perusahaan untuk tetap menjaga kesejahteraan karyawan. Tren ini mencerminkan kondisi ekonomi yang dinamis pasca pandemi, di mana perusahaan berupaya menyeimbangkan kebutuhan bisnis dengan komitmen terhadap karyawannya.
